世界安全日 & 工作中的健康2021

每天都是世界皇冠安全与健康日

国际劳工组织(劳工组织)于2003年发起了世界工作安全与健康日，以提高对全球预防职业事故和疾病的认识. 作为一家国际制造商，我们高度重视全球员工的健康和福祉, 我们很自豪地支持任何促进安全的运动, 健康和体面的工作.

在这篇博文中, Laurent Leucio, 导演, EHS主管, 可持续发展及卓越计划, 欧洲冠, 强调员工参与和培训投资如何帮助建立一个 全面安全文化 在皇冠.  

问:皇冠对员工健康和安全的看法是什么?

答:我们认为，安全和健康的工作场所是每个人的基本权利，也是企业的当务之急. 它被内置到每个过程中, 公司的程序和制度，以及每个员工的态度和价值观——从上到下. 随着科技的进步, 我们利用它的方式也是如此，以确保我们的员工在工作场所内外都尽可能安全. 

我们一直在标准化我们在全球业务中收集的数据和信息，并实施了最先进的软件，使我们能够推断, 分析，重要的是, 采取行动，持续改善员工的健康和安全. 我们从头开始确保从一开始就保持一致，并且我们可以根据准确的数据创建基准.

问:请更多地告诉我们收集这些数据的方式、为什么这些数据很重要以及如何使用这些数据.

A:一切与环境有关的, 记录健康和安全(EHS) -从事件, 审核和计划到检查和安全卡——工厂层面的负责人可以通过他们的智能手机实时输入信息. 这使他们能够进行现场检查并立即记录数据, 而不是等他们回到办公桌前再处理这些信息. 这是我们团队完全接受的沉浸式方法. 该软件目前在欧洲60个地区使用, 以及全球所有其他云顶集团糖果游戏植物. 有了这样的概述, 我们可以找出需要改进的地方, 是否需要进一步的培训或支持, 或者我们认为培训可以减轻未来事故风险的问题. 然而，我们并不仅仅依靠测量. 在我们报告中的每个可测量参数中，都有根据地区不同的强制性培训课程，以及世界各地每位员工所需的模块.  

问:公司还采取了哪些健康和安全措施?

答:行为安全是我们全面安全文化哲学的主要焦点, 以及政府的合规和审计. 这是通过几项倡议形成的. 

SAFE项目每年由同行进行数千次观察，以促进安全对话并确定更安全的工作方法. 事实证明，该计划通过技能发展提高不安全行为的可见度，在减少事故和伤害方面是有效的, 提供全员参与，并将安全灌输为“皇冠核心价值”.“随着员工观察力和沟通能力的发展, 在这个过程中，他们的沟通舒适度提高了，安全培训成为了工作文化不可或缺的一部分.

我们的安全圈计划为员工创造了一个承担安全责任的机会, 既为自己，也为他人. “圈子”由来自几个部门或地区的四到五名员工组成. 他们讨论提高安全性的方法，并每季度向工厂管理层提供反馈. 这次对话产生了许多优秀的想法，加强了我们的安全计划. 

在欧洲, 我们的人为因素培训使员工能够检查他们的行为如何影响他们和周围的人的人身安全. 每次交付给20名员工, 该计划要求个人根据他们在特定时间点的行为状态，评估并确定自己属于四种可能的安全类别之一. 一旦评估完成, 他们研究改变自己行为的方法，使自己在工作和家庭中成为一个更安全的人. 

在这些正式项目之外，我们还围绕营养和锻炼等主题开展活动. 这些活动可以很简单，比如在工作时安排水果日，或者在周末组织自行车骑行或足球比赛. 这些软举措很重要，因为它们鼓励和支持健康的心态和行为，并提高我们团队的参与度.

问:皇冠还如何加强“全面安全文化”?

答:在我们的全球业务中，管理参与是优先考虑的. 我们的EHS经理与他们在工厂的团队成员保持着持续的联系. 这些讨论构成了与EHS相关的对话的基石，并且是非常有价值的，因为那些在生产线上工作的人将分享我们可能没有想到的改进建议. 它为我们创造了一个重要的学习机会，并允许我们采取必要的纠正措施.

促进员工接受安全培训，并与工厂内的EHS专家保持公开对话, 我们实施了一套现代化的学习管理系统. 该系统通过视频提供15种语言的各种安全主题培训, 测验和其他形式. 主题是根据我们的安全统计数据选择的，旨在帮助员工更好地了解他们的工作环境，使我们的工作场所更加安全.