心理健康和幸福是皇冠的核心价值观

员工的健康和福利, 身体上和情感上, 是我们的基本价值观之一吗. 我们对这一重点的承诺体现在许多方面，包括 一起工作 我们的支柱 二十by30 可持续发展项目. 今年, 我们在世界各地的设施已经实施了一系列的举措，以强调照顾好自己和他人在皇冠家庭的重要性. 我们的员工队伍是我们在全球取得成功的关键, 一个健康的工作环境，让每个人都受到重视和尊重，这对我们来说至关重要.

我们的愿望，美国.K. 网站最近举办了第一届心理健康活动 & 幸福的一天. 会议议程包括健康饮食建议, 脊柱的检查, 关于睡眠和压力管理的建议以及关于焦虑和抑郁的教育. 这一天是由我们的精神健康工作组组织的, 这是在员工表示有兴趣在与covid相关的封锁之后相互支持之后建立的. 该组织组织的其他活动包括网络研讨会, 针对管理人员和员工的心理健康意识讲座, 提高对公司员工援助计划的认识, 在我们的内部网上整理和发布心理健康资源. 该组织还进行调查，以帮助为员工介绍新的资源和计划. 

除了这项工作，我们还组织了家庭日活动. 在家庭日员工, 退休的同事, 他们的家人和朋友可以聚在一起度过有趣的一天，并更多地了解他们不同的背景. 符合另一个至关重要的要素 一起工作 矿柱掘进 & 包含(D&I)在公司内部——我们开展了几项残疾人倡议, 包括植物的可访问性概述和有特殊需要的儿童表演. 诸如此类的计划使我们能够在创建一个更加以员工为中心的组织方面继续我们的发展, 在维&自我意识根植于组织文化之中. 我们希望我们的员工在工作中诚实守信，并鼓励我们的高层管理人员做到诚实守信&榜样是所有人的灵感之源.

举个例子, 我们Kechnec, 斯洛伐克设施举办了一个活动，其中包括斯洛伐克和匈牙利社区的地区民俗表演. 游客们可以在铁匠铺里试试手艺, 小丑们为孩子们创造了各种各样的气球角色. 一位艺术雕刻家还制作了一个顶部有皇冠标志的木罐. 

“我们和家人朋友度过了一个阳光明媚的一天, 互相聊天，玩得很开心,迈克尔·康洛特说, 皇冠公司人力资源经理. “尽管我们有着不同的文化, 民族和宗教, 我们一致认为我们有很多共同点. 在一天结束的时候，我们通过制作皇冠标志和拍照来庆祝我们的团结.”

我们的你.S. 设施还举办了许多家庭日, 烹饪活动和健康博览会来表达员工的感激之情，提高员工的敬业度. 坎卡基的冠状植物, IL, 和托莱多, OH, 举办自愿减肥比赛，促进健康和幸福. 来自托莱多的10名参与者总共减掉了70磅，令人震惊的是，他们的体脂总量减少了30%. 

博林格林, KY, 今年9月的家庭日是Hot Rods Baseball比赛, 在马丁斯维尔, VA, 员工家庭日和庆祝活动是与当地的纳斯卡赛车场合作组织的. 

我们在中国的工厂, 法国, 还举办了一个家庭日, 其中包括游乐场景点和大量的食物和饮料. 组织者利用这次机会就金属包装回收进行了交流, 我们的团队设计了一种特殊的铝罐，带有增强现实体验，让回收变得有趣而吸引人. 

我们相信，敬业的员工队伍对于取得优异成绩至关重要. 来自不同背景的人可以促进创新和创造力, 加强我们为客户提供的产品和服务. 我们期待继续努力提高员工敬业度、多样性和包容性. 关注这个领域的未来举措.